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4 types de travailleurs âgés qui ont démissionné pendant la pandémie

4 types de travailleurs âgés qui ont démissionné pendant la pandémie
BaanTaksinStudio / Shutterstock.com

La Grande Démission reste en pleine vigueur, avec un nombre record de 4,5 millions de travailleurs ayant quitté leur emploi en novembre, selon les dernières données du Département du travail américain.

Les statistiques montrent que les travailleurs âgés représentent un nombre surprenant de ceux qui ont quitté leur emploi pendant la pandémie. Dans l’ensemble, parmi les travailleurs âgés de 55 ans et plus, la probabilité de quitter le travail au cours d’une année a augmenté de 7,6 %, selon une analyse des données du Center for Retirement Research du Boston College. Cela représente une augmentation de 50 % par rapport au taux enregistré avant la pandémie.

Alors que certains travailleurs quittent leur emploi pour assumer un autre rôle ailleurs, d’autres quittent définitivement le marché du travail.

Voici quatre types de travailleurs âgés plus susceptibles de quitter leur emploi pendant la pandémie, selon le Center for Retirement Research.

1. Femmes

Femme âgée travaillant dans un café
Tyler Olson / Shutterstock.com

Les femmes âgées étaient légèrement plus susceptibles que les hommes de quitter leur emploi pendant la pandémie. Par rapport à la tendance antérieure à la pandémie, le nombre de femmes âgées qui ont quitté leur emploi au cours d’une année a augmenté de 8 %.

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Cette augmentation a devancé celle de 7 % des hommes âgés qui ont quitté leur emploi au cours de la période COVID-19.

Le fait que les femmes âgées démissionnent plus fréquemment que les hommes âgés reflète une tendance plus large selon laquelle les femmes de tous âges quittent leur emploi à un taux plus élevé que leurs homologues masculins, selon les données.

2. Américains d’origine asiatique

Femme âgée travaillant
insta_photos / Shutterstock.com

La plupart des groupes raciaux ont connu une augmentation d’environ 7 points de pourcentage du nombre de travailleurs âgés quittant la population active par rapport aux normes de l’ère pré-pandémique. Mais l’augmentation parmi les seniors américains d’origine asiatique a été beaucoup plus importante, environ 12 %.

En avril, le Bureau of Labor Statistics a indiqué que près de la moitié – 48% – des 615 000 chômeurs de la communauté asiatique-américaine étaient sans emploi depuis au moins six mois, un pourcentage nettement supérieur à celui des travailleurs des autres groupes raciaux.

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Les experts ont attribué cette tendance au fait que les industries à bas salaires, qui comptent un nombre disproportionné de travailleurs d’origine asiatique et insulaire du Pacifique, n’ont pas rebondi aussi rapidement que d’autres secteurs de l’économie. Il est possible qu’un bon nombre de ces travailleurs plus âgés aient tout simplement décidé de quitter définitivement le marché du travail.

3. Diplômés de l’enseignement secondaire

Ouvrier supérieur
wavebreakmedia / Shutterstock.com

Parmi les diplômés de l’enseignement supérieur, le taux de sortie de la population active a augmenté de 6 % par rapport aux taux enregistrés avant la pandémie. Cependant, le taux était beaucoup plus élevé chez les personnes n’ayant qu’un diplôme d’études secondaires : 11%.

4. Ceux qui ne peuvent pas travailler à distance

Femme âgée travaillant à distance
DisobeyArt / Shutterstock.com

Parmi les travailleurs plus âgés, la possibilité de travailler à distance est le principal facteur qui sépare les travailleurs qui démissionnent de ceux qui restent à leur poste.

Les travailleurs qui avaient la possibilité d’effectuer leur travail à distance ont démissionné à un taux qui n’était que de 4 % supérieur à celui de l’époque pré-pandémique. En revanche, ce chiffre a grimpé à 10 % pour ceux dont la profession ne se prêtait pas au travail à distance.

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